ディーゼル(DIESEL)は、2013年度新卒採用より従来の4月入社採用と並行して、10月入社の「Brave採用」の導入を開始する。これは新卒者を対象にしたもので、卒業から入社まで半年間の準備期間を設け、さらなる自己の成長のために使ってもらおうというものである。

内定者は就職活動に時間を費やし”学生時代に忙しくてできなかったこと”、”社会人になる前にやっておきたいこと”などにチャレンジしてもらい、そこで得られた経験を基に、入社後も既成の価値観にとらわれないクリエイティブな人材へ成長することが期待される。

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